Veelgestelde vragen over Blij op de Werkvloer

Blij op de Werkvloer helpt MKB-ondernemers om hun teams sterker, gelukkiger en productiever te maken. Dat doen we met DISC-analyses, teamtrajecten, 1-op-1 begeleiding en lezingen, altijd met een persoonlijke en positieve aanpak. Het gedachtegoed is van Olga Jantz en wordt voortgezet door Human Behaviour Group BV.

Voor MKB-ondernemers met kleine tot middelgrote teams die merken dat de samenwerking beter kan, de sfeer negatief is of dat er talent onbenut blijft. Ook individuele professionals die worstelen met hun werkgeluk kunnen terecht via de persoonlijke ontdekkingsreis.

DISC is een wereldwijd gebruikt model dat gedrag beschrijft in vier stijlen: Dominant (rood), Interactief (geel), Stabiel (groen) en Consciëntieus (blauw). Je vult online een vragenlijst in van ongeveer 15 minuten en ontvangt een persoonlijk rapport, dat Olga persoonlijk met je nabespreekt.

In drie stappen: eerst een DISC-analyse voor jou als ondernemer, daarna een teamanalyse met een teambuildingdag op maat, en tot slot een vervolgtraject met jaarlijks drie DISC-profielen en periodieke evaluaties. Zo wordt de verandering geborgd in plaats van eenmalig.

De investering hangt af van de grootte van je team en het gekozen traject. In het gratis consult bespreken we jouw situatie en krijg je een heldere prijsopgave vooraf, zonder verrassingen achteraf. Een individueel DISC-profiel met nabespreking is er al vanaf enkele honderden euro's.

Blij op de Werkvloer werkt door heel Nederland. Via het landelijke netwerk van gecertificeerde DISC-partners die de kernwaarden van Blij op de Werkvloer delen, krijgt elk team dezelfde warme en professionele aanpak. Olga zelf is actief vanuit de regio Zwolle.

Ja. Het consult duurt ongeveer 30 minuten, telefonisch of via video. Je krijgt direct bruikbaar advies over jouw situatie en beslist daarna zelf of en hoe je verder wilt. Er zit geen enkele verplichting aan vast.

Voor het teamtraject wel: juist het complete teambeeld maakt zichtbaar waar stijlen botsen of klikken. Deelname werkt het best als iedereen weet dat er geen goede of foute uitkomst bestaat. Olga besteedt daar in de introductie ruim aandacht aan.

Drie dingen: de aanpak is persoonlijk (geen standaardprogramma), positief (focus op wat werkt in plaats van op wat misgaat) en geborgd (met vervolgprofielen en evaluaties in plaats van een eenmalige dag). Bovendien praat je met een ondernemer die zelf 23+ jaar voor de troepen stond.

De gedeelde taal van DISC werkt vaak al direct na de teamdag: mensen begrijpen elkaars reacties en spreken elkaar er luchtig op aan. Duurzame verandering in cultuur en productiviteit bouwt zich op in de maanden daarna, geholpen door de evaluaties uit het vervolgtraject.

Ja. Het gedachtegoed van Blij op de Werkvloer is ontwikkeld door Olga Jantz en wordt voortgezet door Human Behaviour Group BV, specialist in gedrags- en drijfverenanalyses. Je krijgt dus de warme aanpak van Olga met de professionele basis van HBG.